Эксперты: 70% российских компаний снизили выплаты топ-менеджменту

Пандемия коронавируса привела к изменению уровня оплаты труда в российских компаниях – в том числе среди менеджеров высшего звена. Как минимум 70% компаний были вынуждены сократить зарплаты или бонусные выплаты топ-менеджменту. К такому выводу пришли в консалтинговой компании Zoom Executive Search & Leadership Consulting по итогам проведенного опроса. 

«В результате пандемии пострадали абсолютно все отрасли российской экономики. Хороших решений для работодателей в настоящее время нет: все выбирают между плохими и очень плохими. По нашим данным, 70-80% компаний весной 2020 года снизили фиксированные или переменные выплаты для топ-менеджмента», — сообщила управляющий партнер Zoom Executive Search & Leadership Consulting  Ольга Щербакова.   

Снижение окладов для менеджеров высшего звена в различных компаниях составило 10- 30%.  Часть управленцев была переведена на неполную рабочую неделю (четыре дня вместо пяти).  

Одним из самым распространенным решений стало сокращение  или даже замораживание бонусных выплат: ряд компаний отказались от выплаты вознаграждений по итогам 2019 года, рассказала Ольга Щербакова.  В первую очередь эта ситуация характерна для наиболее пострадавших от кризиса отраслей (туризм, HoReCa, непродовольственная розница), однако в текущих условиях почти все компании стремятся к оптимизации и максимальному сокращению костов.  

Главное последствие пандемии – ожидаемый рост числа сокращений/увольнений в компаниях.  «Снижение доходов не вызывает остро негативной реакции —  все понимают, что сейчас в экономике очень непростая ситуация. Главное —  не возможность сохранения зарплаты, а возможность сохранения рабочего места в принципе. Осенью 2020 года мы ожидаем новую, еще более масштабную волну сокращений,  в том числе среди управляющего персонала – в первую очередь, по позициям N-2, N-3 (руководители департаментов)», — отметила Ольга Щербакова.   

Тренд нового времени – сокращение  сотрудников сейчас происходит в разы быстрее, чем раньше. «Даже западные компании, прежде лояльно подходившие к подобным решения, сегодня увольняют «по-русски» — без лишних обсуждений,  предоставляя сотруднику положенные по закону две недели. Сейчас все решения по менеджменту принимаются очень практично и быстро», — отмечает управляющий партнер Zoom Executive Search & Leadership Consulting.  

Zoom executive search & Leadership сonsulting –  консалтинговая компания,  предоставляющая профессиональные услуги по поиску и развитию топ-менеджеров. Имеет большой опыт реализации сложных и комплексных проектов для крупнейших российских и международных компаний. 

www.zoomes.ru 

Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.

  • Интересное